Vous avez le poste. Place à la posture qui va avec.
Nouveau périmètre, nouvelle équipe, nouveau rapport à la hiérarchie. Quelque chose a changé – Et la posture ne suit pas naturellement.
Ce n’est pas un manque de compétences. C’est une transition qui demande qu’on l’accompagne vraiment.
30 min • gratuit • sans engagement
Ce que vous reconnaissez peut-être
Demande d’approbation
Vous donnez des directives en vous excusant. Vous sentez que vous cherchez à être approuvé plutôt qu’à tenir votre place —
et vous détestez ça.
Difficultés à recadrer
Vous préparez les conversations difficiles pendant trois jours. Un recadrage, un désaccord à tenir, un membre de l’équipe qui résiste — ça prend une place disproportionnée dans votre tête.
Une place à prendre
Vous avez l’impression d’endosser un rôle. De ne pas être vous-même. Quelque chose sonne faux — pour vous et peut-être pour les autres.
Difficultés à s’affirmer
On vous a dit qu’il fallait « vous affirmer davantage ». Vous ne savez pas très bien ce que ça veut dire — ni comment le faire sans devenir quelqu’un que vous n’êtes pas.
Ce qu’on construit ensemble
Votre posture vous ressemble
Pas un rôle à jouer. Quelque chose qui tient parce que c’est ancré dans ce que vous êtes déjà, pas dans ce qu’on attend de vous.
Vous tenez les situations
Les désaccords, les résistances, les regards qui testent — vous savez quoi faire, sans perdre pied.
Vous vous sentez légitime
Pas parce qu’on vous a donné le poste. Parce que vous avez trouvé votre façon d’être à votre place.
Ça tient dans la durée
Pas juste après les séances — dans les situations réelles, avec les vraies personnes, dans votre contexte à vous.
Comment on travaille ensemble.
On part de vos situations réelles — pas de théorie managériale, pas de modèle à appliquer. Une réunion qui s’est mal passée, une décision que vous n’avez pas tenue, une interaction qui vous a déstabilisé. C’est là qu’on travaille.
Un accompagnement dans la durée — de trois à six mois, selon votre situation. Distanciel ou Paris.
Un premier échange pour voir ou vous en êtes.
30 minutes, gratuites. Vous me parlez de votre transition — on voit ensemble ce qui se joue et si travailler ensemble a du sens.
Des transitions qui ont tenu.
« J’avais été promue sur mes compétences d’experte. Mais manager mon ancienne équipe, ça ne venait pas naturellement. En six mois, j’ai trouvé ma façon d’être à ma place — pas le masque, vraiment moi. »
– Responsable markering, PME
« Mon N+1 m’avait dit de m’affirmer davantage. Je ne savais pas ce que ça voulait dire pour moi. Emma m’a aidé à construire quelque chose qui me ressemble — et qui tient dans les situations difficiles. »
– Manager, Secteur agroalimentaire